دسته: آمار
بازدید: 22 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 178 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 120
بهار 1390
نحوه محاسبه حقوق
از طریق نرم افزار حضور و غیاب تمامی ترددهای مربوط به هر یک پرسنل از کارت خوان جمع آوری شده و در دیتابیس نرم افزار قرار می گیرد و برای هریک از پرسنل بصورت مجزا کارتکس تردد در نظر گرفته می شود. (بصورت ماهیانه) جهت تهیه گزارشات مربوط به مالی بطور مثال گزارش کارکرد پرسنل که شامل تعداد روز کارکرد، اضافه کار مجاز، مرخصی، ماموریت ها و غیره می باشد. بعد از تهیه گزارش از سوی کارگزینی پس از امضای مدیران مربوطه به واحد مالی جهت محاسبه و پرداخت ارسال می شود. درصورتی که سیستم یکپارچه نباشد پس از ورود کارکرد به واحد مالی مجدداً تعداد روز کارکردو ساعت اضافه کاری و ماموریت و سایر عوامل حقوقی در سیستم حقوقی بصورت دستی ثبت می گردد و سپس سیستم بصورت اتوماتیک با توجه به اطلاعات یا داده هایی از قبل تعیین شده حقوق و دستمزد کلیه پرسنل را محاسبه می نماید که بصورت فیش حقوقی به اطلاع پرسنل میرسد. فیش حقوقی شامل مزایا، کسورات و خالص پرداختی می باشد.
نحوه محاسبه حقوق
صندوق پس انداز سهم کارمند:
حساب بانكی
صندوق
تنخواه گردان
بخش دوم اسناد در جریان یك موسسه
دریافت وجه نقد و اسناد
پرداخت وجه نقد و اسناد
واگذاری اسناد به بانك
وصول و واخواست اسناد
استرداد اسناد دریافتی و پرداختی
واگذار به غیر كردن اسناد
تغییر مدت اسناد پرداختنی
عاملین وصول
مغایرت بانكی
تسهیلات دریافتی
- تسهیلات پا پیش پرداخت
- تسهیلات بدون پیش پرداخت
ضمانتنامه های بانكی
صدور ضمانتنامه
راس گیری
سیستم دارایی ثابت :
دارایی ثابت
حسابداری اموال , ماشین آلات و تجهزات
داراییهای عملیاتی مشهود به سه گروه فرعی زیر طبقه بندی می شود:
مفاهیم اصلی و روشهای استهلاك
تعریف استهلاك
علل استهلاك
عوامل كاربردی
برآورد استهلاك
روش خط مستقیم
روش مانده نزولی
نرخ و مدت استهلاك
افشای استهلاك در صورت های مالی
طرق تحصیل اموال , ماشین آلات و تجهیزات
دریافت دارائی بطور نقـد
بخش دوم سیستم دارائی ثابت
ایجاد دارائی
تعمیرات اساسی
افزایش و كاهش قیمت دارائی
اسقاط دارائی
خروج اموال , ماشین آلات و تجهیزات
نحوه محاسبه سود حاصل از فروش ماشین
اهدای اموال , ماشین آلات و تجهیزات
حذف دارائی
تعویض دارائی
تحلیل انبار و حسابداری انبار
بخش اول
اطلاعات پایه